Что изменилось за 6 месяцев после тренинга «Примерка Самоуправления»?
1. Навели порядок в зонах ответственности, описали роли/круги, обменялись ожиданиями
2. Ввели Тактические встречи
3. Ввели Законодательные встречи
4. Создали базу знаний
5. Научили команду работать с напряженностями (теншенами)
«У нас была явная проблема с зонами ответственности, с ожиданиями друг от друга. Прошли осенью 2021 тренинг «Примерка Самоуправления». Описали свою собственную систему управления, которую назвали МАРКВИЗкратия в notion, оставили визуализацию кругов в Miro. Холакратия все структурировала. Раньше были встречи в офрмате ППР - посидели-поговорили-разошлись.
Сейчас научились по-настоящему управлять компанией, управлять структурой, тем, чтобы каждый в компании свои обязательства выполнял, следить за этим» Р. Латкин